Какво обезщетение ви се полага при уволнение?

Прекратяването на трудов договор често води до въпроси: „Имат ли право да ме освободят така?“, „Колко пари ми се полагат?“, „Какво мога да направя?“ В тази статия от Адвокат Варна ще разясним основните обезщетения при уволнение по актуалното законодателство (КТ – 2025), както и как да защитите правата си при трудови спорове.

Видове обезщетения при прекратяване на трудов договор

• 1. За неспазено предизвестие (чл. 220 КТ)

Ако работодателят ви освободи без да изчака изтичането на предизвестието, ви дължи заплата за срока, който не е спазен. Същото важи и ако вие прекратите договора предсрочно.

• 2. При незаконно уволнение (чл. 225 КТ)

При доказано незаконосъобразно уволнение, имате право на:

- до 6 месеца пълна заплата, ако сте останали без работа;

- разлика в заплащането, ако сте работили временно на по-нископлатена длъжност.

• 3. Недопускане до работа (чл. 213 КТ)

Ако сте назначени, но не ви пускат да започнете – работодателят ви дължи заплата от деня на явяването до допускането ви.

• 4. Незаконно отстраняване от работа (чл. 214 КТ)

Ако временно сте отстранени без основание, ви се дължи пълно възнаграждение за целия период.

Допълнителни случаи на дължими обезщетения

• Командировка – чл. 215 КТ

При командировка се дължат освен заплатата ви и разходи за: път, нощувки, дневни пари.

• Преместване – чл. 216 КТ

Разноски и допълнително възнаграждение при преместване в друго населено място.

• Трудоустрояване – чл. 217 КТ

Заплата от момента на предписание за трудоустрояване до неговото изпълнение.

• Бедствие – чл. 218 КТ

50% от заплатата, минимум 75% от МРЗ; 100%, ако участвате в спасителни действия.

• Отказ поради опасност – чл. 219 КТ

Пълно обезщетение, ако откажете работа заради реална опасност за живота/здравето.

• Пенсиониране – чл. 222, ал. 3 КТ

2 заплати или 6 заплати при 10 г. стаж в последните 20 г.

• Болест – чл. 222, ал. 2 КТ

2 месечни заплати при прекратяване поради заболяване и минимум 5 г. стаж.

• Неизползван отпуск – чл. 224 КТ

Обезщетение за всички неизползвани дни платен годишен отпуск.

• Вреди от работодателя – чл. 226 КТ

Включително за морални щети и документални нарушения.

Как се изчисляват обезщетенията?

Базата е брутната заплата за последния месец. Изплащането е до края на следващия месец. При забавяне се дължи лихва.

Какво да направите, ако не ви се изплати обезщетение?

1. Изпратете писмено искане до работодателя

2. Подайте сигнал в Инспекцията по труда

3. Потърсете адвокат по трудово право

Нуждаете се от правна помощ?

Ако не сте сигурни дали уволнението ви е законосъобразно или не ви е изплатено дължимото – потърсете адвокат. Екипът на advokatvarna.com е на разположение за:

 

- Консултация

- Изготвяне на документи

- Представителство пред работодател или съд

 

Свържете се с нас чрез формата за контакт или запазете час за консултация.

адвокат Юлия Данова , моб. тел. 0895645940